如何与你的同事和老板相处

来源:jojo666

2018-07-19

化学不仅仅是约会的关键。

它还可以在您的工作关系中发挥重要作用,以及您在工作中的表现,包括您参与项目和会议以及您的整体职业成功。

 

因此 ,Suzanne Vickberg和Kim Christfort撰写了一本名为“商业化学:制定强大工作关系的实用魔法” 的新书。

他们的研究确定了每个办公室的四种不同的人格类 通过识别人们工作方式的主要差异,然后相应地改变自己的工作方式,您可以提高工作绩效。

同样是心理学家的维克伯格认为,你对同事和管理者的性格类型以及你自己的个性类型了解得越多,你就会越好。

“它正在改变你做事的方式,以便你可以更好地工作,并加强[工作中]的关系,从而获得更多你想要的东西,”Vickberg说。

以下是四种主要类型:
  • 先锋激发能量和想象力。他们外向,自发,适应性强。他们是富有创造力的思想家,他们相信大风险可以带来伟大的事物。
  • 守护者重视稳定并带来秩序。它们实用,注重细节并保留。他们是刻意的决策者,他们倾向于坚持现状。
  • 司机重视挑战并产生动力。它们具有技术性,定量性和逻辑性。他们直接面对人和问题。
  • 集成商重视联系并将团队吸引到一起。他们是善解人意,外交和关系导向的。他们适应细微差别,看到灰色而不是黑色和白色。

例如,面向细节的监护人可能倾向于编写冗长,彻底的电子邮件。但是,如果你写的是一个更专注的司机,那么保持简短,只包括关键点,以改善你的沟通,维克伯格说。

“你越能理解不同人的风格,就越能投入更多的工作人员。”

要了解自己的风格 - 以及您的办公室伙伴 - 您可以在这里进行测试

也有一些概括:女性更有可能成为集成者,男性更有可能成为司机。婴儿潮一代往往是先驱者或集成者 - 而首席执行官最有可能成为先驱者或司机。


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